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走進(jìn)信拓
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求賢如渴 廣集賢良
發(fā)布時(shí)間：
2013-03-05 20:28
隨著節(jié)后各分公司紛紛復(fù)工，招工成為各分公司當(dāng)下的頭等大事。筆者從一分公司人事處了解到，相比普通人員招聘，節(jié)后技術(shù)人才缺口較大。一分公司開出優(yōu)厚的待遇吸引各類技術(shù)人員，求賢如渴。從各分公司目前招聘結(jié)果來看，招聘工作相對順利，能夠保障節(jié)后順利復(fù)工。
據(jù)悉，為滿足集團(tuán)公司跨越式發(fā)展需要，集團(tuán)公司人事部定期參加了多場校園招聘會(huì)，同時(shí)在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布各類專業(yè)技術(shù)人員招聘信息，廣集賢良，儲(chǔ)備各類管理、技術(shù)人才。在校園招聘會(huì)上，集團(tuán)公司工作人員現(xiàn)場播放企業(yè)介紹視頻，講解企業(yè)文化理念，解答學(xué)生問題，收集簡歷。讓應(yīng)屆生更加直觀地了解信拓集團(tuán)在市場上的價(jià)值和企業(yè)的實(shí)力。通過以上途徑，集團(tuán)公司2012年儲(chǔ)備各類管理、技術(shù)人員50多名，并輸送到各分公司一線工作，為各分公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供人才保障。
筆者認(rèn)為：“民營企業(yè)之間的競爭，分兩條戰(zhàn)線，一條明線，一條暗線。明線是產(chǎn)品競爭，通過產(chǎn)品特色化、差異化，最大限度地?fù)屨际袌龇蓊~；暗線是人力資源的競爭，通過‘筑巢引鳳’和創(chuàng)新化的用人機(jī)制，搶占行業(yè)內(nèi)的高端人才。得人才、者得天下這句話用來形容名營企業(yè)人才競爭雖略顯夸張，卻也恰恰說明人才對一個(gè)企業(yè)的重要性。集團(tuán)公司始終把人才儲(chǔ)備、培養(yǎng)工作作為一項(xiàng)長期工作來抓，為集團(tuán)公司持續(xù)跨越式發(fā)展注入源源不斷的新鮮血液。
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